他、多数のコメントをいただいています。

・心構えが参考になりました。あまり意識していなかった部分だったので、勉強になった。

・グループディスカッションは、あくまで「グループとして良い成果を出す」ことを一番の目的とするということ。（自分の意見を主張して、議論に勝つことではない。）

・グループディスカッション時の悪い態度の例が非常に参考になった。

・評価者という観点からGDを捉えている点がよかった。

・グループディスカッションで何を見られるか(評価されるか)はケースバイケースで異なる．評価者が何を期待しているかを事前にきちんと考えておくことが大切。

・やってはいけないポイントがビデオで示されているのが分かりやすいかった。

・このコンテンツはグループディスカッションの狙いを的確に、かつほどよく解説している。本番前に面接者が一度見ておくと有効であろう。 ただ本質的には、Critical Thinkinをもとにプレゼン、ファシリテーションの能力と高め、その上でInterpersonal Skillsを磨くことがポイントであろう（面接官はプロであり、そんなに甘くない）。

・相手の意見を引き出すために、問いかけを行っていたが、自分の意見を主張するのではなく、自分の意見をいかしつつグループ全員の意見を引き出す方法が非常に参考になった。

・Q&Aの対応方法は役に立ちそうな内容が多かったように思える。

・今までグループディスカッションはありのまま自然体でよいと思っていたが、そういう人は評価者の意図を読もうとしない頭の悪い人だという話が自分にとって斬新だった。

・評価者目線という切り口は良かった。シミュレーションで良い点、悪い点の例があったのは分かりやすかったが、悪い例が極端だった印象。

・自分のグループを先ず大きく把握し、どんなタイプが居るのかを素早く判断しグループとして一つの最良の案を導くというパターンが良く飲みこめました。

・始めは、対して期待していませんでした。でもとても内容が分かりやすくまとまっていて、楽しくあっと言う間に時間が過ぎてしまいました。 ディベイトとの大きな違いやこれからの重要性がとても良くわかり真剣に取り組むことが出来ました。

・とても勉強に成りましたありがとうございます。出来ればもう少し期間が長い方が嬉しいような気がしました。