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NEW!今まで以上に毎日楽しく仕事しています！酒井美湖さん（岐阜県在住）【受講コース】本間正人の共感コーチング実践ゼミ コーチングを学んだことで自分自身は気持ちが楽になり、指導はより的確になったようで、周りのスタッフ含め職場の環境も更に良くなったんです。 コミュニケーションの取り方も以前より良くなり、自分の周りに人の輪がどんどん広がってきて、毎日楽しいです!! 続きを読む |
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NEW!性別・年代のギャップを超えた新しい視点からコミュニケーションを考えるように岩永さん （佐賀県在住/30代男性）【受講コース】本間正人の共感コーチング実践ゼミ 普通のコーチング講座以上に具体的に性別・年代のギャップを超えてコミュニケーションを取る方法を学ぶことができました。 自分の中で今までとは違った新しい視点ができたと思います。 続きを読む |
NEW! 人間関係をいかにスムーズにするか
社内での人間関係をいかにすればよりスムーズにすることができるのか、反省して改善するためのきっかけとなりました。自分では気づかなくても他の人からどう思われているのか、より客観的に自分の行動パターンを見てみる必要があると感じました。人間関係に限らず、一度の人生であり、なんでも積極的に取り組む姿勢が大事だと感じました。 NEW! 逆効果をもたらす可能性
「やるべきではないこと」を注意し過ぎると、「ネガティブ・イメージ・トレーニング」となってしまい、逆効果をもたらす可能性があるということは、注意しなければ…と思いました。また、質問のレパートリーをたくさん持っておくことで部下の意見を引き出すテクニックも活用できると感じました。NEW! 風通しの良い組織づくりのために
具体的な事実をあげてタイミングよく褒めることの大切さがよく理解できましたので、実践していきたいと思います。また、叱ることに関して、深く息を吐くなどしてまず自分が落ち着くというのは、非常に重要なことだと今更ながら納得できましたので、私生活を含め実行していきたいと考えています。今回のテーマはコーチングですが、内容は風通しの良い組織づくりのために身につけるべきマナーのようにも思えました。組織の全構成員が本講座で推奨されているマナーを身に付けたら、きっと働きやすく、パフォーマンスの高い組織になるものと思いました。
今までの自分になかった手法
色々な観点での物事の捉え方や、いままで自分の中に無かった手法を教えて頂き感謝しています。今後は、それらの手法を活用しより良いコーチングを行い部下の育成に心がけたいと思います。今度、本間先生の書いた著書などを読んでみたいと思います。（40代 男性）実際の部下指導の際に活用できる！
傾聴や質問のスキル、ほめる・しかるテクニックなど、実際の部下指導の際に活用できるノウハウを教えていただき、たいへん参考になりました。今回の研修で学んだ「トーク」やノウハウを思い出して、タイミング良く反応・発言できるように、実戦で試してみたいと思います。今までのeラーニングと違う
今までのWebでのeラーニングと違い、課題に応じたレスポンス・アドバイスが頂けたのが良かった。色々な気づきをありがとうございました。 （40代 男性）色々なアプローチ手法が勉強になりました
性別、年齢、タイプ等に応じて色々なアプローチの仕方があることが分かりました。今後、益々多彩化する環境等により、個々人のストレスや個性の幅が広がって行くと感じます。学習した内容を複合するなど、色々なケースで応用していきたいと思います。部下のタイプにより即した対応が必要
いろいろなケースの人間関係を良好に保つためにどのような点に配慮するべきかという事例については有益でした。対女性、対年下、対年上で配慮すべき点は異なり、それに則した対応をするべきであるということは重要と思います。 （50代男性）その他、コメントをいただいています。
●部下を「7:3」の割合で「褒める：叱る」ことが、黄金律であることは、参考になりました。
●細かいノウハウもたくさんあったので、活用できるものは多いと思いますが、ヒーローインタビューや、女性雑誌の活用をしていきたいと思います。
●共感力。本講座では、とくに女性の部下向けとなっていたが、もっと広く適用できそうに思えました。
●部下の話を聞く為のヒントが多く、きちんと時間をとって活用したいと思いました。
●人から能力を引き出すためのコミュニケーションのノウハウは参考になりました。今まで堅苦しく考えすぎていたが、もっとフランクに親しみをもってもらえる接し方を学ぶことができ、ぜひ実践したいと思います。
●質問のレパートリーを増やすということが最も印象に残ったので、早速実践していきたいと思います。そのほか、最近の女性雑誌や流行・話題のものを知っておくということも、やや怠っていたところがあったので、改めて関心を払っていきたいと思った。
●傾聴、質問、ほめる、叱るの基本スキルは、改めて再認識しながら取り組む事とし、特に年上の部下への「武勇伝」対応と女性の部下への「共感」対応を活用したい。
●ヒーローインタビューや、問いかけのタイミングなど、道具としても知らず利用できると思いました。
●相手をより深く理解するためのフィールド調査は取り入れたいと思いました。
●いろいろなケースの人間関係を良好に保つためにどのような点に配慮するべきかという事例については有益でした。対女性、対年下、対年上で配慮すべき点は異なり、それに則した対応をするべきであるということは重要と思います。
●細かいノウハウもたくさんあったので、活用できるものは多いと思いますが、ヒーローインタビューや、女性雑誌の活用をしていきたいと思います。
●共感力。本講座では、とくに女性の部下向けとなっていたが、もっと広く適用できそうに思えました。
●部下の話を聞く為のヒントが多く、きちんと時間をとって活用したいと思いました。
●人から能力を引き出すためのコミュニケーションのノウハウは参考になりました。今まで堅苦しく考えすぎていたが、もっとフランクに親しみをもってもらえる接し方を学ぶことができ、ぜひ実践したいと思います。
●質問のレパートリーを増やすということが最も印象に残ったので、早速実践していきたいと思います。そのほか、最近の女性雑誌や流行・話題のものを知っておくということも、やや怠っていたところがあったので、改めて関心を払っていきたいと思った。
●傾聴、質問、ほめる、叱るの基本スキルは、改めて再認識しながら取り組む事とし、特に年上の部下への「武勇伝」対応と女性の部下への「共感」対応を活用したい。
●ヒーローインタビューや、問いかけのタイミングなど、道具としても知らず利用できると思いました。
●相手をより深く理解するためのフィールド調査は取り入れたいと思いました。
●いろいろなケースの人間関係を良好に保つためにどのような点に配慮するべきかという事例については有益でした。対女性、対年下、対年上で配慮すべき点は異なり、それに則した対応をするべきであるということは重要と思います。
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